En el marco del Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral, la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Arequipa reafirmó su política de tolerancia cero frente al hostigamiento sexual en centros laborales del sector público y privado.

Entre enero y febrero del presente año, la entidad recepcionó dos casos de hostigamiento sexual laboral, siendo una de las víctimas un varón, lo que evidencia que este problema afecta a trabajadores y trabajadoras sin distinción. Asimismo, dos empleadores acudieron a la Gerencia para recibir orientación sobre los protocolos obligatorios que deben aplicar ante este tipo de denuncias.

La gerenta regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Catherine Rodríguez Torreblanca, informó que durante el 2025 el área de Derechos Fundamentales recibió la comunicación de 10 empresas que iniciaron investigaciones internas por presuntos casos de hostigamiento sexual laboral, mientras que el servicio “Trabajo Sin Acoso” reportó 9 casos atendidos ese año.

“Estos reportes nos demuestran que aún queda mucho por hacer en prevención, pero también que hoy existe mayor decisión de denunciar y activar los protocolos. Desde la Gerencia reiteramos que existe tolerancia cero frente al hostigamiento sexual laboral. Nuestra prioridad es orientar, proteger y garantizar que las víctimas conozcan sus derechos sin ser revictimizadas”, sostuvo la autoridad regional durante el foro presencial Prevención y Actuación contra el Hostigamiento Sexual Laboral, que se desarrolló con presencia de empleadores y trabajadores de Arequipa

Rodríguez Torreblanca explicó que la entidad brinda información clara sobre los canales formales de denuncia ante el Ministerio Público, el Poder Judicial y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), esta última el pasado reportó 16 denuncias por acoso laboral.

A través del servicio “Trabajo Sin Acoso”, cuando una presunta víctima acude con afectación emocional, se le brinda contención psicológica inicial, evaluando su estado con enfoque de derechos y evitando cualquier forma de revictimización. Además, se orienta a los empleadores sobre el procedimiento que deben seguir conforme a la normativa vigente: activación del comité o delegado contra el hostigamiento sexual, investigación interna oportuna y adopción de medidas de protección inmediatas.

La intervención de la Gerencia tiene alcance en instituciones públicas y privadas en toda la región de Arequipa, promoviendo espacios laborales seguros y libres de violencia.